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横琴能源:为新员工插上成长的翅膀
来源:广东公司作者:唐敏日期:17.08.02

  为加速人才队伍建设,横琴能源公司新员工培训从2015年成立初期简单的拜师仪式,发展为两天内容丰富的入职培训套餐(内容涵盖企业文化、素质拓展、公文写作、商务接待礼仪、安全培训、拜师仪式等)。这样的培训让新人受益匪浅,备受鼓舞。

  7月11日上午,简短的开班仪式后,横琴能源公司新员工入职培训便正式拉开了帷幕。随后的48小时,由该公司专业技能骨干担任的培训讲师团队与“新军们”共度学习时光,过得十分充实。

  我自豪,我是横琴能源的一员

  “我们所要做的,是让新人尽可能全面地了解和熟悉公司。”正是抱着这样的理念,人力资源培训团队同事不停在努力。

  一次,新员工培训团队讲师谷春艳听到入职半年的新员工在打听公司OA如何使用,怎样发文、排版等,她才意识到,这些在自己眼里很平常的公用资源和技能,很多新员工并不知晓。于是,在下一年的新人培训中,OA使用、公文写作等都被纳入其中。

  也正因为如此,横琴能源公司的新员工培训对文化、制度的介绍分外细致,从“和文化”理念到安全生产与现场急救,从公司管理制度、报销流程到员工道德与行为等等,十分详尽。

  除此之外,为了能让新人尽早进入角色,该公司都会为新员工安排专业对口的导师,让他们在入职后能够尽早的得到导师们的指引,明白自己将要迎接怎样的新环境和新的工作内容,提早做好准备。几乎每一个新人在在培训总结中都会感恩地说:作为公司一员,我很自豪!

  我坚守,做生产一线的技术尖兵

  自从参观3号能源站、详细了解集团公司五湖四海全讯网安规制度和横琴能源公司行业特点,参加安全生产业务知识考试后,运行部的“新人”董彬内心一直无法平静。

  作为已在电厂生产一线工作多年的“老同志”,经过培训后,发现自己在区域能源站的安全、运维管理工作上仍存在不少薄弱环节。区域能源站目前在国内仍属新兴领域,可借鉴和参考的生产运维管理经验非常少,如何加快提升自己的专业技能,与同事们搭建能源站安全生产运维管理的标准和制度……,这样的压力也将变成他工作的动力。正如他培训后说:“心态归零,做综合智慧能源行业的生产技术尖兵”。

  我期待,铸造自己的“军功章”

  培训中,大部分讲师都会结合自身工作经历来讲授课程内容,其中,市场营销部副主任高颖在讲授商务礼仪时,她讲述了与国际科创中心谈判15次赢得客户的曲折经历,正是因为我们“以礼待客户、以服务赢客户”的理念,最终得到了客户的信任。“新人们”通过实战学商务礼仪,从故事中汲取hold住客户的技巧,这样的授课方式,深深吸引着台下全神贯注倾听着的“雏鹰”们。

  培训中新员工总会听到前辈们攻坚克难的工作经历,这样的经历其实就是新人日后学习的榜样!“我希望也能为公司创造价值,铸造属于自己的‘军功章’”李健说。

  此次培训为新员工的梦想插上了腾飞的翅膀。培训结束后,他们带着所学的知识和技能,进入各自的工作岗位,紧跟公司发展步伐,扬帆起航,圆梦横琴。

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